Workforce Management – een pleidooi voor een duurzaam inzetbaar personeelsbeleid Interessante en boeiende TED-presentatie door Rainer Strack over de noodzaak van een duurzaam inzetbaar personeelsbeleid. De noodzaak voor dit beleid vindt hij in de veroudering van de ‘Workforce’ en de gevolgen hiervan voor de economie, het bedrijfsleven en de maatschappij. Strack maakt, aan de hand…
Meerdere soorten organisatieculturen Binnen een organisatie zijn altijd meerdere culturen. Volgens Edgar H. Schein zijn dat er minimaal drie. Zelf denk ik dat het er minimaal twee zijn en afhankelijk van het soort organisatie en de omvang van de organisatie er vele meer kunnen zijn. Over het algemeen worden organisatieculturen binnen de organisatie geanalyseerd en…
Weer geïnspireerd door een leuk artikel over ‘changemanagement’ en de leeromgeving binnen een organisatie. Bedrijven, procedures, processen en locaties kun je zo veranderen. In een organisatie betekent veranderen echter LEREN. Naast het feit dat mensen moeten kunnen leren is het ook van belang voor hen te weten dat zij mogen leren en hierin ondersteund worden.…
Net een geweldig artikel gelezen over de relatie tussen het presteren van een organisatie en het regelmatig doen van een goede taakanalyse. In dit artikel wordt onderzocht of Taakanalyse gebruikt kan worden als een strategisch instrument voor het HR-beleid om op deze manier de prestaties van een organisatie te verbeteren. In het onderzoek wordt inderdaad…
Ik ben gestart met het lezen van een klein Engels boekje: Fraud Risk Management geschreven door Catherine Turner. Zij probeert een overzicht te geven van mogelijkheden tot fraude binnen bedrijven. Mijn interesse is hier tweeledig; 1) in mijn coaching-gesprekken komt dit onderwerp af en toe naar voren, 2) de werkzaamheden van Vision in Process raken…