“The habit of continuous learning” (Stuk vrij vertaalt van het ‘”Corporate Learning network”)
Het geheim van goed onderwijs… en van een flexibele ‘Agile’ organisatie.
Medewerkers moeten “het leren” ontdekken en “het leren” leuk gaan vinden. Dit is een van de belangrijkste taken van de overheid, het onderwijs en een opdracht voor organisaties om te overleven. Daarnaast moet onze leefomgeving – thuis, binnen het onderwijs en op het werk – een leeromgeving worden. Leren is een ‘skill’ die noodzakelijk is om te overleven, als werkende persoon maar ook als organisatie en misschien wel als overheid.
In de huidige tijd kan je ervan uitgaan dat we tegen de 50 jaar moeten blijven werken. Met de snelle en grote ontwikkelingen in de wereld is de kans dat de werkzaamheden gelijk blijven nihil geworden, de wereld verandert te snel. De kans dat een medewerker maar 1 carrière heeft is bijna nul. We moeten dus rekening houden met een 2de en misschien wel met een 3de carrière. Medewerkers moeten duurzaam inzetbaar worden. Het onderwijs, de overheid en bedrijven moeten dit stimuleren en ondersteunen om, in de toekomst, niet in de problemen te komen.
Leeromgevingen (scholen en organisaties) moeten, volgens Drucker, voldoen aan 3 principes:
- Leeromgevingen moeten focussen op de krachten van een leerling.
- Leeromgevingen moeten erkennen dat de beste manier om te leren is andere iets te leren, een ander iets uit te leggen.
- Leeromgevingen moeten scholingstechnieken en technologie gaan gebruiken waarmee medewerkers individueel, in een eigen tempo kunnen leren.
Persoonlijk ben ik het eens met item 2 en 3. Met item 1 heb ik erg veel moeite maar is zeker ook een discussie waard.
Hij – Peter F. Drucker – doet een aantal interessante en soms pittige uitspraken over het onderwijs en het leren. Stof tot nadenken en reflecteren.
“Because there are so few truly gifted teachers, it is impractical to rely on the naturals. This reality of statistical probability dictates an inevitable gap between master and pedestrian teachers”.
“Today’s reality (and tomorrow’s) calls for continuous learning and training. Students must be equipped with something yesterday’s schools paid little attention to: They need to learn how to learn”.
Lees dit artikel: https://www.corporatelearningnetwork.com/leadership-management/articles/learning-to-learn-preparing-people-for-lifelong-performance-results
