Assessments en coaching

Wij bieden 3 soorten assessment aan op verschillende niveau’s. In een gesprek wordt samen met u bepaald welk assessment, op welk niveau het best past bij uw wensen.

• Ontwikkelassessments
• Re-integratieassessments
• Loopbaanassessments

Ieder van deze assessments geeft duidelijk aan waar u staat en wat u kan gaan ontwikkelen en wat uw nieuwe doelen zijn. Vanzelfsprekend wordt, samen met u, bekeken hoe het traject naar de gestelde doelen eruit gaat zien.

Loopbaanassessment:

Een loopbaanassessment wordt vaak gebruikt om te weten te komen waar de kansen liggen voor de toekomst? Dit gaat dan meestal over beroepsinteresses, beroepsmogelijkheden maar kan ook gaan over opleidingsmogelijkheden. Een loopbaanassessment laat zien wat mogelijkheden zijn voor uw medewerker. Welke werkgebieden passen bij jouw competenties, drijfveren en interesses.

Een loopbaanassessments wordt vaak ingezet door organisaties voor medewerkers rondom reorganisaties. Ook studenten maken regelmatig gebruik van dit soort assessment om bijvoorbeeld hun studiekeuze helder te krijgen en richting te geven.

Het loopbaanassessment kan bij Vision in Process uitgevoerd worden op mbo- of op hbo-niveau en bestaat uit een interview en 3 testen (een persoonlijkheidsvragenlijst, een capaciteitentest en een interesse- en beroepsvragenlijsten).

Het verloop van een loopbaanassessment is als volgt:

• Als eerste, via internet, het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst (gem. 45min)
• Algemene intake (bepaling mbo of hbo). Bij voorkeur in een face-to-face gesprek op een plek naar uw keuze (duur 60 min)
• Capaciteitentest (schriftelijk – 120 minuten op een door u gekozen locatie)
• Via internet of op locatie Interesse en beroepentest (30 min)
• Nabespreking testen en vragenlijsten. Binnen dit gesprek wordt er een overall beeld gevormd (60 min)
• Rapportage met daarin de conclusie, en de uitleg en resultaten van de tests en vragenlijsten (na ongeveer 1 week bij u thuis).

Bel voor informatie: 06-49651139

Ontwikkelassessment:

Hoe wil jij je als persoon ontwikkelen, prive of/ en op je werk. Tegenwoordig geldt het credo lifelong learning, maar hoe doe je dat op een manier die specifiek op de behoeften van iemand past? Het ontwikkelassessment is hiervoor een geschikt middel om richting te geven aan het ontwikkeltraject van een individu.

Ook voor organisaties (vooral nuttig voor een re-organisatie) is een ontwikkelassessment een bijzonder bruikbare tool om medewerkers te ondersteunen om duurzaam inzetbaar te worden.

 Het verloop van een ontwikkelassessment is als volgt:

• Als eerste, via internet, het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst (gem. 45min).
• Algemene intake (bepaling mbo of hbo). Bij voorkeur in een face-to-face gesprek op een plek naar uw keuze (duur 60 min).
• Capaciteitentest (schriftelijk – 120 minuten op een door u gekozen locatie).
• Via internet of op locatie Interesse en beroepentest (30 min).
• Een aantal bijeenkomsten waarvan de eerste de bespreking van de test- en de vragenlijstresultaten is. Afhankelijk hiervan worden er een aantal bijeenkomsten gepland die het ontwikkel traject helder maken. Deze bijeenkomsten zijn op een door u gekozen locatie en duren ongeveer 60 minuten.
• Rapportage met daarin de conclusie, en de uitleg en resultaten van de tests en vragenlijsten (na ongeveer 1 week bij u thuis).
• Eventueel een coachingtraject.

Bel voor informatie: 06-49651139

Re-integratieassessment:

Je voelt je al een tijdje niet meer fijn op je werk, misschien ben je hier wel ziek van geworden of kost het je te veel energie. Het re-integratieassessment is erop gericht om allereerst uit te zoeken wat er aan scheelt, wat zit je precies dwars zit. Afhankelijk hiervan wordt er voor een traject gekozen. Dit kan een coaching of counselingtraject zijn maar ook een re-integratietraject via een uitzendbureau waar Vision in Process mee samenwerkt.

Ook voor organisaties (vooral nuttig voor een re-organisatie) is een re-integratieassessment een bijzonder bruikbare tool om medewerkers te ondersteunen om duurzaam inzetbaar te worden.

 Het verloop van een re-integratieassessment is als volgt:

• Als eerste, via internet, het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst (duur 45 min).
• Algemene intake met eventuele aanvullende bijeenkomsten. Het doel is hier het probleem helder te krijgen en te bepalen of een re-integratietraject op mbo- of hbo-niveau uitgezet gaat worden. Bij voorkeur zijn deze gesprekken face-to-face op een plek naar jouw keuze (duur 60 min).
• Capaciteitentest (schriftelijk – 120 min op een door u gekozen locatie).
• Via internet of op locatie Interesse en beroepentest (30 min).
• Een bijeenkomsten waarop de test- en de vragenlijstresultaten besproken worden. Afhankelijk hiervan worden er een aantal bijeenkomsten gepland die het re-integratietraject helder te krijgen. Deze bijeenkomsten zijn op een door u gekozen locatie en duren ongeveer 60 minuten.
• Rapportage met daarin de conclusie, en de uitleg en resultaten van de tests en vragenlijsten (na ongeveer 1 week bij u thuis).
• Eventueel een coachingtraject.

Bel voor informatie: 06-49651139