HR-beleid als oplossing voor het “Payback Effect”.
Leuk stuk om te lezen over het “Payback Effect”. Dit effect kost de US-zakenwereld een geschatte $500 miljard per jaar, en HR en de A&O-psycholoog hebben de oplossing in handen.
Taro Fukuyama geeft 3 oplossingen waarmee dit “Payback Effect” voorkomen kan worden of kan worden opgelost.
1) Geef erkenning en waardering aan de medewerkers
2) Zorg dat er beloningen en kortingen zijn voor de medewerkers.
3) Peil en meet regelmatig de werkbetrokkenhied van de medewerkers.
Voor het hele artikel klik hier.
