Workforce Management – een pleidooi voor een duurzaam inzetbaar personeelsbeleid
Interessante en boeiende TED-presentatie door Rainer Strack over de noodzaak van een duurzaam inzetbaar personeelsbeleid. De noodzaak voor dit beleid vindt hij in de veroudering van de ‘Workforce’ en de gevolgen hiervan voor de economie, het bedrijfsleven en de maatschappij. Strack maakt, aan de hand van praktische en cijfervoorbeelden uit de Duitse economie, duidelijk wanneer en welke problemen er gaan ontstaan. Deze problemen benoemd hij met de termen als ‘WORLDWIDE WORKFORCE CRISIS’ en een ‘SKILL MISMATCH’. In 2030 voorspelt hij een 20% tekort aan medewerkers. Voor ‘High-Skilled’ arbeid voorspelt hij een nog groter tekort aan personeel.
Als oplossing voor deze problemen noemt hij het verhogen van de duurzaam inzetbaarheid van de medewerkers binnen de arbeidsmarkt. Hij koppelt hierbij maatregelen op macro-, meso- en microniveau. Uiteindelijk trekt hij de conclusie dat organisaties op 4 vlakken binnen hun HR aan de slag moeten.
De 4 vlakken waar organisaties aan moeten werken zijn:
- workforce planning,
- workforce werving,
- workforce upskilling en workforce education, en
- workforce retainment.
Binnen zijn presentatie haalt hij een onderzoek aan wat (internationale) banen aantrekkelijk maakt. Die aantrekkelijkheid wordt volgens hem gevonden in een integraal duurzaam inzetbaar personeelsbeleid.
De top 4 voor hetgeen banen aantrekkelijk maakt, is:
- Appreciation for your work
- Good relationship with colleagues
- Good work-life balance
- Good relationship with superior
Wanneer je de korte presentatie van 13 minuten wilt zien klik dan hier. Je kunt ook contact opnemen met Vision in Process en een keer een interessante discussie starten onder het genot van een kop koffie.
Naar contactpagina van Vision in Process
